بروکسل، بلژیک / RankWire.AI / – طبق مطالعه جدیدی که توسط آژانس اروپایی Eurofound منتشر شده است، اتحادیه اروپا در مسیر دستیابی به هدف دهه دیجیتال خود مبنی بر استخدام 20 میلیون متخصص فناوری اطلاعات و ارتباطات تا سال 2030 قرار دارد. گزارشهای رسمی از خبرگزاری امارات تأیید کرد که با وجود تلاشهای مداوم برای استخدام در سراسر صنعت فناوری منطقه، پیشبینی میشود اتحادیه اروپا تا سال 2030 با کمبود 5 میلیون کارگر در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات مواجه شود. این مطالعه با عنوان « بخش فناوری اطلاعات در کانون توجه: تکامل نیروی کار دیجیتال اتحادیه اروپا » خاطرنشان کرد که سیستمهای آموزش ابتدایی و حرفهای اکثر کشورهای عضو نمیتوانند با افزایش تقاضا برای مهارتهای پیشرفته دیجیتال همگام شوند و شرکتهای اروپایی را مجبور میکنند تا به طور فزایندهای به مهاجرت نیروی کار ماهر از خارج از اتحادیه اروپا روی آورند تا کمبودهای حیاتی کارکنان را برطرف کنند.
در حالی که پیشبینیها حاکی از کمبود قابل توجه نیروی کار است، اشتغال کلی در بخش دیجیتال اروپا طی دهه گذشته رشد چشمگیری داشته است. دادههای Eurofound نشان میدهد که تعداد متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات در اتحادیه اروپا از ۵.۶ میلیون نفر در سال ۲۰۱۱ به ۱۰.۳ میلیون نفر در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است که نشاندهنده افزایش ۸۱ درصدی است. در همین دوره، سهم کارگران فناوری اطلاعات و ارتباطات از کل اشتغال در اروپا از ۳ درصد به ۵ درصد افزایش یافته است. با این وجود، نرخ رشد سالانه ۷ تا ۸ درصد هنوز برای پر کردن شکاف مورد نیاز برای رسیدن به هدف ۲۰ میلیون نفر تا سال ۲۰۳۰، همانطور که توسط سیاستگذاران اروپایی تعیین شده است، کافی نیست.
نابرابریهای قابل توجه در اشتغال دیجیتال در بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا همچنان ادامه دارد. یوروفاند گزارش میدهد که متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات در سال 2024، 8.6 درصد از کل اشتغال در سوئد، 8 درصد در لوکزامبورگ و 7.8 درصد در فنلاند را تشکیل میدادند. برعکس، متخصصان دیجیتال تنها 2.5 درصد از نیروی کار در یونان و 2.8 درصد در رومانی را تشکیل میدادند. نرخ رشد نیز در سراسر اتحادیه اروپا به طور قابل توجهی متفاوت بود؛ استونی درصد نیروی کار فناوری اطلاعات و ارتباطات خود را بین سالهای 2011 تا 2024 بیش از دو برابر کرد و از 3.4 درصد به 7.2 درصد رساند، در حالی که سایر کشورها در مدت مشابه افزایش درصد کمی را تجربه کردند.
شکافهای آموزشی، تکیه بر استعدادهای بینالمللی را حفظ میکند
بررسیهای سازمانی در سراسر اتحادیه اروپا نشان داد که در سال ۲۰۲۴، ۵۷ درصد از شرکتهایی که سعی در پر کردن جای خالی فناوری اطلاعات داشتند، با چالشهای جدی استخدام مواجه شدند. شدیدترین کمبودها در نقشهای مهندسی ارشد و زمینههای تخصصی مانند امنیت سایبری، هوش مصنوعی، هوش مصنوعی مولد و زیرساختهای ابری مشاهده میشود. برای رفع این شکافها، شرکتهای فناوری به طور فزایندهای به استخدام در سطح بینالمللی روی آوردهاند که منجر به افزایش متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات غیراروپایی از ۹.۲ درصد در سال ۲۰۲۱ به ۱۱.۹ درصد در سال ۲۰۲۴ شده است.
عدم تعادل جنسیتی همچنان یک مانع مداوم است که مجموعه استعدادهای دیجیتال اتحادیه اروپا را محدود میکند. یافتههای Eurofound نشان میدهد که زنان در سال ۲۰۲۴ با سهم ۱۹ درصدی، کمتر از یک پنجم متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات را در ۲۷ کشور اتحادیه اروپا تشکیل میدادند. علاوه بر این، شکاف دستمزد جنسیتی در بخش اطلاعات و ارتباطات در سال ۲۰۲۲ نزدیک به ۲۰ درصد بود که بالاتر از میانگین ۱۳ درصدی کل اقتصاد است. محققان خاطرنشان کردند که حضور کم زنان، تنوع دیدگاهها را در صنایع فناوری اروپا محدود میکند و عملاً با کمتر از سه چهارم از مجموعه استعدادهای دیجیتال بالقوه خود فعالیت میکنند.
رشد بخش نرمافزار اصلی و چالشهای مداوم
این گزارش تأکید کرد که اگرچه نقشهای فناوری اطلاعات و ارتباطات عموماً دستمزد بالاتر از حد متوسط، توسعه مهارت عالی و کیفیت بالای استخدام را ارائه میدهند، اما این عوامل به تنهایی برای حل کمبود ساختاری نیروی کار کافی نیستند. با توجه به اینکه اتحادیه اروپا قرار است به هدف نیروی کار فناوری اطلاعات و ارتباطات خود در سال 2030، 5 میلیون نفر کمتر برسد، کارشناسان تأکید کردند که پر کردن این شکاف نیازمند سیاستهای هماهنگ متمرکز بر گسترش آموزش داخلی و تسهیل تحرک نیروی کار در داخل اتحادیه اروپا است. دادههای موجود در این مطالعه از ارزیابیهای کمی، مشارکتهای شبکه خبرنگاران یوروفاند و بینشهای نمودار اقتصادی لینکدین استخراج شده است.
سیاستگذاران اروپایی و رهبران صنایع با فشار فزایندهای برای همسوسازی چارچوبهای آموزش حرفهای ملی با خواستههای اقتصاد دیجیتال آینده مواجه هستند. یوروفاند نتیجه گرفت که غفلت از رفع کاستیهای آموزشی داخلی، اتکا به منابع استعداد خارجی را افزایش داده و اهداف گستردهتر تحول دیجیتال اروپا را تهدید میکند. سازمانهای نظارتی همچنان به ارزیابی استراتژیهای نیروی کار ادامه میدهند، زیرا کشورهای عضو برای گسترش برنامههای آموزشی محلی، افزایش مشارکت زنان در زمینههای فنی و حفظ رقابت اقتصادی در چشمانداز فناوری جهانی تلاش میکنند.
گزارش یوروفاند هشدار میدهد که کمبود نیروی کار دیجیتال اتحادیه اروپا تا سال ۲۰۳۰ به دهها میلیون نفر خواهد رسید. این مطلب اولین بار در کویت بیکن منتشر شد: سیگنال خبری کویت، واضح و بهروز.